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| eva$2004218 eva
08/04 :: 21:43
Arrivant
| | salut,j ai une questions importante, peut on imposer un rendement a un cariste ? je pense que non , mais besoin de plus d infos , merci ! | |
| habana$ habana
08/04 :: 22:01
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| | Hello Eva,
un cariste c'est un sadique qui vient faire des caries chez ses victimes pendent qu'elles dorment ? 
Plus sérieusement, je passe ! | |
| JokuHech$2003165 JokuHech
09/04 :: 02:14
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| | Pour le moment pas de "rendement minimum pour tout ce qui est logistique et manutention". mais il va de soi, que si tu estimes que le travail réalisé te semble trop long, voire mal fait, tu peux le mettre très mal à l'aise, en lui demandant une explication pour la lenteur constatée. Tu peux aussi en discuter avec tes supérieurs, possible qu'ils te suivent, et mettent un avertissement à ton cariste endormi. | |
| eva$2004218 eva
09/04 :: 13:00
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| |  salut,ce que je souhaite savoir,c est d un point de vue legal,peut on legalement imposer un rendement minimum a un caristes ? merci ! | |
| stin07bis$2004001 stin07bis
09/04 :: 22:33
Arrivant
| | hum, question pas évidente.....si tu es employé pour soit, deservir 1 chaine, ou amener la matiere premiere à cette dite chaine..(et si d'autres caristes ont pu faire cette même tache), ont peut légitimement dire que vous etes pas à la hauteur de cette tache, ce qui veut dire aussi que vous enpecher cette chaine à fonctionné normalement....
dont si les employeurs peuvent prouver que cet emploi à étè excecuter par d'autres, je ne vois pas comment ce cariste peut se faire valoir auprès du prud'homme...
chacun accepte 1 contract, et chacun à l'obligation de suivre ledit contract....
euh, c'est mon humble avis....
@+ | |
| Surcouf$2005019 Surcouf
22/04 :: 14:33
Arrivant
| | Le tribunal des prud'hommes statue en fonction de deux criteres :
- la loi (dans l'ordre hierarchique : constitution, droit du travail, jurisprudence, convention collective, contrat de travail...)
- le bon sens commun
Il faut donc verifier la presence ou l'absence d'une loi a ce sujet (code du travail, convention collective).
En l'absence d'un texte clair, il convient de prouver que le faible rendement est de nature a mettre l'avenir de l'entreprise en danger. Il est vrai que les prud'hommes ont la reputation d'etre plus souvent en faveur du salarie, mais c'est une illusion statistique, en effet, davantage de salaries mettent leur employeur aux prud'hommes que l'inverse (et estime donc avoir une bonne raison de le faire). Si la demande, qu'elle emane du salarie ou de l'employeur, semble fondee et reelle, il aura gain de cause.
L'imposition d'objectifs ou de cadence de travail existent mais demeure selon les specialistes en management de moins en moins une solution efficace pour une entreprise.
Si ton employeur souhaite t'imposer une cadence trop elevee, verifie ton contrat, la convention collective et contacte un syndicat si cela te semble abusif. Si tu es l'employeur et que le salarie ne semble pas motive et enclin a participer a l'essor de l'entreprise, il est plus efficace de chercher la solution qui va le motiver davantage et le responsabiliser. L'obligation de la contrainte est deja quasiment un echec. Cherche ses motivations et opere une distanciation avec les tiennes dans l'entreprise, cela t'aidera a apprehender sa psychologie et a trouver peut-etre une solution adaptee et honorable pour tous. Si le salarie est manifestement de mauvaise volonte ou cherche a nuire a l'entreprise, alors la rupture devra intervenir. Dans ce cas le plus tot est le mieux pour tous. ATTENTION a invoquer le motif reel pour un licenciement, meme s'il apparait delicat a demontrer, car un faux motif pourra faire perdre tout credit devant un tribunal, et un licenciement abusif ca coute cher (vous pouvez me croire... lol).
a defaut, il existe la resolution judiciaire du contrat si l'une ou l'autre partie ne respecte pas l'execution du contrat. Un avocat est indispensable dans ce cas.
En bref, si nous connaissions la nature exacte de ta demande, nous pourrions peut-etre t'etre d'une plus grande aide. En tout cas, il me semble, a titre personnel, que ce genre de contrainte est a bannir. Si le salarie fait de la mauvaise volonte, le probleme est souvent ailleurs. La faineantise a l'etat brut n'existe pas. Nous sommes tous faineant ou courageux selon que l'objet suscite ou non un interet chez nous. (il est a noter que cet interet n'est pas necessairement financier, il peut s'agir de valorisation d'epanouissement professionnel...)
Voila, j'espere t'avoir aide un peu et ne pas t'avoir trop embrouillee...
@+  | |
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